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	<title>Comments on: Méthodes de recrutement</title>
	<link>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/</link>
	<description>Les aventures de Nadine</description>
	<pubDate>Tue, 07 Oct 2008 01:49:31 +0000</pubDate>
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		<title>By: fred</title>
		<link>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4258</link>
		<author>fred</author>
		<pubDate>Tue, 24 Jul 2007 12:37:29 +0000</pubDate>
		<guid>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4258</guid>
					<description>Le recrutement du chercheur académique est géré comme un conflit: il faut laisser pourrir. Peu à peu des cohortes de candidats, dégouttés, se réorientent. Le choix devient donc plus facile pour les "recruteurs", surement bon spécialistes de leur domaine mais incompétents en recrutement. Il ne reste plus que les plus motivés... c'est ce qu'on pense... mais aussi ceux qui sont incapables de décoller le nez du mur, les "obtus", qui au final sont autant recrutés que les autres. D'où l'hétérogénéité du milieu universitaire.
Pour ce qui est du processus de recrutement des ATER, c'est typique: "Soyez bien content déjà qu'on vous octroie un demi-poste avec un salaire de misère. Pour ce qui est de la recherche, ça vous plaira forcément puisque moi ça me plait".
Désolé pour cette vision désabusée, surtout que je n'ai pas de solution à proposer.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Le recrutement du chercheur académique est géré comme un conflit: il faut laisser pourrir. Peu à peu des cohortes de candidats, dégouttés, se réorientent. Le choix devient donc plus facile pour les &#8220;recruteurs&#8221;, surement bon spécialistes de leur domaine mais incompétents en recrutement. Il ne reste plus que les plus motivés&#8230; c&#8217;est ce qu&#8217;on pense&#8230; mais aussi ceux qui sont incapables de décoller le nez du mur, les &#8220;obtus&#8221;, qui au final sont autant recrutés que les autres. D&#8217;où l&#8217;hétérogénéité du milieu universitaire.<br />
Pour ce qui est du processus de recrutement des ATER, c&#8217;est typique: &#8220;Soyez bien content déjà qu&#8217;on vous octroie un demi-poste avec un salaire de misère. Pour ce qui est de la recherche, ça vous plaira forcément puisque moi ça me plait&#8221;.<br />
Désolé pour cette vision désabusée, surtout que je n&#8217;ai pas de solution à proposer.</p>
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		<title>By: fred</title>
		<link>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4259</link>
		<author>fred</author>
		<pubDate>Tue, 24 Jul 2007 12:39:48 +0000</pubDate>
		<guid>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4259</guid>
					<description>Sinon si ça t'intéresse toujours, la période de recrutement ici commence en septembre pour une embauche au 1er décembre (au moins 5 postes à pourvoir, pas de profil pour l'instant, mais les ICT ont la côte). Courage, le privé a aussi ses avantages.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sinon si ça t&#8217;intéresse toujours, la période de recrutement ici commence en septembre pour une embauche au 1er décembre (au moins 5 postes à pourvoir, pas de profil pour l&#8217;instant, mais les ICT ont la côte). Courage, le privé a aussi ses avantages.</p>
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		<title>By: Nadine</title>
		<link>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4605</link>
		<author>Nadine</author>
		<pubDate>Mon, 30 Jul 2007 07:23:06 +0000</pubDate>
		<guid>http://outerspace.eu.org/2007/07/18/methodes-de-recrutement/#comment-4605</guid>
					<description>&lt;b&gt;Fred:&lt;/b&gt; j'y réfléchis, j'y réfléchis...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><b>Fred:</b> j&#8217;y réfléchis, j&#8217;y réfléchis&#8230;</p>
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